On utilise un test sur les soft skills dans 100% de nos recrutements.

Ça nous aide à déterminer si vos attentes correspondent à notre ADN. Ça nous sert aussi de base pour guider le premier entretien et échanger en détail autour de votre projet professionnel. Ça nous permet d’apprendre à vous connaitre, en plus de votre parcours.

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Il arrive en 2ème étape du processus de recrutement :

Un test 3-en-1

Le test que nous utilisons se divise en 3 catégories, toutes basées sur les soft skills :

Swipe

Ce premier test a pour objectif d’évaluer votre personnalité. En moins de 10 minutes, vous découvrez un rapport hyper détaillé sur les traits de caractère qui vous définissent.

Il met l’accent sur vos comportements privilégiés. Est-ce que vous êtes plutôt dans l’action ou dans la réflexion ? Appréciez-vous de travailler en équipe ou bien vous préférez évoluer en autonomie ? Vous êtes plutôt du genre à communiquer vos émotions ou bien à les garder pour vous ?

Enfin, vous terminez par un bilan sur vos points forts et vos axes d’amélioration.

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Drive

Ensuite, vous passez à la deuxième étape : le test de motivations.

Qu’est-ce qui vous “drive” dans votre travail ? Quels sont les points sur lesquels vous vous projetez, et ce qui vous motivent une peu moins.

Cela donne des informations sur votre goût pour la prise de risques, votre appétence pour la stabilité, le type d’activités que vous privilégiez et les environnements dans lesquels vous préférez évoluer.

Un autre aspect très intéressant : le management. Quel type de management est-ce que vous recherchez, et celui que vous adoptez. Et la culture dans laquelle vous vous épanouissez : collaboration, innovation, organisation, compétition.

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Brain

Pour terminer, on arrive à la troisième et dernière étape, les questions sur votre style cognitif.

Concrètement ça veut dire quoi ? Cela met en lumière la façon dont vous réfléchissez et dont vous développez vos compétences.

Ce qui compte ici ce n’est pas tellement si vous parvenez à résoudre l’énigme ou bien à trouver la solution, mais plus la manière dont vous vous y prenez.

Est-ce que vous analysez un long moment avant de vous lancer ? Est-ce que vous testez rapidement plusieurs pistes pour éliminer celles qui échouent et en déduire celle qui fonctionne ?

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Un outil utile aux recruteurs et aux candidats

Vous l’aurez compris, il s’agit d’un outil particulièrement utile. Mais pas uniquement pour les recruteurs, les candidats en sortent aussi avec un rapport très complet.

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Pour guider l’entretien

Pour le recruteur, c’est très utile pour guider l’échange. Une fois que le candidat a présenté son parcours, le recruteur lui demande toujours ce qu’il a pensé du test. C’est l’occasion de laisser la parole au candidat pour nous donner un retour sur l’utilisation, mais aussi sur les résultats qu’il a reçu.

S’il se retrouve dans les résultats ou s’il y a des éléments avec lesquels il n’est pas d’accord.

Cela donne de la profondeur à l’échange, on évite les sujets de surface et on creuse tout de suite les points importants.

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Pour en apprendre plus sur soi

Pour le candidat, c’est une mine d’or pour apprendre à se connaître.

Grâce au rapport hyper détaillé envoyé à l’issue des 3 tests, vous avez toutes les clés pour savoir ce qui vous convient le mieux dans votre futur poste. Ce qui vous caractérise, vos leviers de motivations, le type de management qui vous convient, comment vous interagissez avec une équipe ou dans quel type d’environnement vous vous épanouirez le plus.

Et le gros + : ces résultats vous serviront que le processus aboutisse ou non avec nous. Bref, vous ressortez toujours avec quelque chose d’utile pour la suite.

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Les retours d’expérience des candidats

Ce qui nous a vraiment convaincus ? Ce sont les retours de nos candidats. Que du positif :

Les résultats sont hyper réalistes, je me suis bien retrouvée dans les différents traits de caractères, et dans les sources de motivations.

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Ce qui est intéressant, c’est qu’on en apprend beaucoup sur soi et c’est d’une grande aide pour la suite de sa carrière.

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Peu importe qu’on soit pris ou pas à la fin des entretiens, on en tire quelque chose de positif qui nous aidera pour la suite.

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Alors, on se rencontre quand ?